پایان نامه رابطه سرمایه‌های روانشناختی با فرسودگی و اشتیاق شغلی (نمونه موردی)

دسته بندي : کتاب » روانشناسی و روانپزشکی
مقدمه:
 اهمیت هر سازمان به میزان بهره وری و کارایی آن است، سرمایه‌های انسانی از جمله دارایی هر سازمان هستند، که هر گونه رشد و خلل در میان آن‌ها می‌تواند بهره وری آن سازمان را دستخوش تغییرات ملموس کند. اشتیاق شغلی از اجزای لاینفکی است که هر کدام از کارکنان می‌بایست تا حدودی از آن بهره مند باشند و نبودان منجر به بسیاری از اختلالات در سطح روانشناختی می‌شود، که هم فرد و هم سازمان را با مشکل مواجه خواهد کرد. شبکه بهداشت همانند هر سازمانی در وحله ای از گرد هم آمدن منابع انسانی تشکیل شده است.مرور زمان موجب به وجود آمدن فرسودگی شغلی درمیان کارکنان کی شود که میل و اشتیاق و حتی نیرومندی پرسنل را تحت شعاع قرار می‌دهد. و در نتیجه بهره وری سازمان را نیز دست خوش وجود خود می‌کند. هر اندازه پرسنل سازمانی اشتیاق و عمکلرد کمتری داشته باشند این فرسودگی بیشتر به چشم می‌آید. لذا به دست آوردن عامل اشتیاق شغلی و فرسودگی شغلی خود می‌تواند راهکارهایی را برای افزایش اشتیاق و کاهش فرسودگی را موجب شود. تحقیقاتی فراوانی در مورد اشتیاق شغلی و فرسودگی شغلی انجام پذیرفته است که همه در ابعادی کامل بوده‌اند اما بررسی تأثیر سرمایه‌های روانشناختی متغیری متصل به این دو می‌باشد، که حضور آن می‌تواند راهکارها و همچنین عامل‌های ثبات و سست کردن این دو متغیر را به سازمان ارائه دهد.



فهرست مطالب:
عنوان صفحه
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه: 
بیان مساله:    
اهمیت و ضرورت تحقیق  
اهداف تحقیق
سوال های تحقیق    
متغیرهای تحقیق     
اصطلاحات و تعاریف عملیاتی    
تعاریف مفهومی تحقیق: 
تعاریف عملیاتی تحقیق:
مدل مفهومی تحقیق 
بیان مساله:




 

دسته بندی: کتاب » روانشناسی و روانپزشکی

تعداد مشاهده: 2744 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.docx

فرمت فایل اصلی: word

تعداد صفحات: 55

حجم فایل:191 کیلوبایت

 قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    فایل در قالب word و قابل ویرایش